近年来，株洲市渌口区积极探索年轻干部培养管理新路径，创新组建绿色循环经济小组、高分子新材料小组、低空经济小组等三个兴趣小组，全力培养“专业理论精、实践操作强、创新思维活、问题解决好”的新时代专业型年轻干部队伍，为推动产业高质量发展注入强劲的人才动力。

搭建平台、聚资源，构建成长“新矩阵”。高位统筹定方向。聚焦区“一主一特”产业定位与未来产业发展方向，成立由分管区领导任组长的三大专业兴趣小组，绿色循环经济小组紧扣“双碳”目标，靶向破解传统产业低碳转型难题；高分子新材料小组聚焦“卡脖子”技术攻关，助力主导产业延链补链强链；低空经济小组瞄准新赛道机遇，统筹规划无人机、通航产业等新兴业态布局。通过“领导牵头挂帅—产业精准聚焦—干部专业适配”的顶层设计，实现小组建设与区域经济发展同频共振。跨界融合汇智源。小组吸纳发改、工信、园区等部门业务骨干，联动湖南工大等高校专家、企业技术骨干组建“导师团”，每月定向推送行业前沿动态、政策解读手册，构建“政府+学界+业界”三方联动机制，让年轻干部在跨界交流中打破思维壁垒。双向选择优结构。面向选调生、年轻干部发布小组招募令，设置“个人自荐+组织推荐+双向面谈”选拔流程，根据专业背景、岗位需求、兴趣特长进行分类编组，确保每个小组形成“80后骨干领航、90后新锐主力、00后储备跟进”的梯度化人才结构。目前，小组共吸纳选调生13人，30岁以下年轻干部占90%以上。

创新模式、拓视野，激活学习“新动能”。理论课堂强根基，筑牢思想“压舱石”。每月开设“组长领学+专家辅学+干部研学”三位一体课堂，组长解读行业政策文件，专家分享技术前沿趋势，干部围绕“痛点难点”开展头脑风暴，配套发放《绿色经济案例汇编》《新材料产业发展年鉴》等学习资料，推动理论武装入脑入心。实践课堂练真功，淬炼干事“硬本领”。组织年轻干部深入企业生产线、项目建设现场、产业园区开展“沉浸式”调研，绿色循环经济小组参与垃圾资源化利用项目论证，高分子新材料小组跟进校企联合实验室建设，低空经济小组探讨产业发展新路径，通过“跟着项目走、围着问题转”提升解决实际问题的能力。云端课堂扩半径，打造流动“充电站”。搭建“线上+线下”融合学习平台，开设“低空经济前沿”“新材料产业直播间”等专栏，邀请院士专家开展云端讲座；建立小组学习群，每日推送行业快讯、政策图解，实现“碎片化时间”高效利用，让年轻干部随时随地充电蓄能。

成果转化、展担当，搭建实干“新舞台”。课题攻关砺锋芒，靶向破解发展难题。各小组围绕中心工作设立攻关课题，绿色循环经济小组聚焦“农业废弃物资源化利用”形成调研报告，高分子新材料小组牵头制定《园区新材料产业招商图谱》，低空经济小组提出“空铁联运”试点方案，相关意见建议得到相关部门高度认可并采纳，充分彰显出年轻干部在破题攻坚中的过硬本领与责任担当。岗位练兵展风采，双向培养墩苗成长。推行“小组实践+岗位历练”双轨培养机制，选派小组骨干到信访维稳、乡村振兴等一线岗位锻炼，同时将基层年轻干部纳入小组参与专项工作，实现“专业能力提升”与“综合素养锤炼”双向促进。考核激励树导向，激发干事内生动力。建立“学习考勤+课题成果+实践表现”三维考核体系，将小组学习情况纳入年轻干部年度考核、职级晋升重要指标。对表现突出的干部授予“学习标兵”“创新能手”等荣誉，优先推荐参加上级培训、重点项目，营造“比学赶超”的良好氛围，让兴趣小组成为年轻干部成长的“孵化器”和“赛马场”。