新一轮驻村工作轮换以来，醴陵市坚持高位推动、系统谋划，以严把“三个关口”、做实“三个机制”、强化“三项保障”三项举措，确保驻村工作“不断档”、帮扶成效“不打折”，为乡村振兴注入强劲动能。

严把“三个关口”，确保人选过硬

以“选”字为先，着力打造一支政治坚定、能力突出、结构合理，真正“想干事”的驻村帮扶干部队伍。

严把政治关。严格对标株洲市驻村帮扶工作队选派轮换要求，明确政治素质好、工作作风实等6项资格条件。采用“个人报名+组织推荐”“纪检监察审查+组织部门审核”的“双把关”机制，择优选拔31名政治素质过硬的驻村干部。

严把能力关。秉持“因村选派、人岗相宜”原则，组织镇街对21个选派村开展全覆盖、深层次调研。深入了解各村在产业发展、基层治理、民生服务等方面的实际需求，精准锁定所需专业人才。重点选派有农村工作经验、具备涉农专业技术的干部，目前76%的驻村干部具有农村工作经历。

严把结构关。注重年龄结构优化，构建“老中青”梯次搭配的帮扶队伍，充分发挥不同年龄段干部的优势。科学配置市县两级帮扶力量，组建21支驻村工作队（株洲市派16支、醴陵市派5支），63名驻村干部中35岁以下年轻干部占比达40%，为驻村工作持续注入活力。

做实“三个机制”，确保交接有序

以“培”字为基，通过建立健全科学完善的工作机制，营造“干成事”的良好工作氛围。

建立交接机制。采取一张责任单、一周跟班学习、一本村情台账、一批代办事项、一次群众见面会“五个一”方式，确保新老队员工作无缝衔接，累计交接重点项目23个。

创新帮带机制。大力推行“导师帮带制”，为新队员配备“双导师”。由原驻村第一书记担任实践导师，凭借其丰富的驻村工作经验，在项目实施、群众工作等实际操作中给予指导；乡镇领导班子成员担任理论导师，从政策解读、发展规划等理论层面进行辅导。通过“一对一”“面对面”的帮带，帮助新队员快速熟悉工作流程、掌握工作方法、提升工作能力。

完善指导机制。成立由优秀离任队员组成的“驻村顾问团”，充分发挥离任队员的经验优势和专业特长。通过“云指导”、实地调研等方式，为现任驻村工作队提供经验分享和智力支持。目前，顾问团已累计开展技术指导36次，帮助解决产业发展技术难题、基层治理矛盾纠纷等方面问题43个。

强化“三项保障”，确保干劲十足

以“励”字为要，全方位强化保障措施，树立鲜明导向，充分激发驻村干部“干成事”的热情与动力。

强化成长保障。深入推进“看学议”、集中培训等机制，通过“政策+实践”“线上+线下”相结合的多元化培训方式。一方面，强化新任驻村干部理论武装，使其及时掌握乡村振兴最新政策要求；另一方面，通过现场观摩、经验交流，使其在对标先进中找准方向、拓宽思路。

强化待遇保障。制定完善的待遇保障政策，明确驻村伙食补助100元/人/天、交通补助2元/公里等标准，并严格落实通信、住宿等费用报销政策。同时，为驻村干部统一购买人身意外保险，切实关心驻村干部身心健康。此外，改善驻村干部的生活和工作条件，为他们配备必要的生活设施和办公设备，让驻村干部能够安心驻村工作。

强化激励保障。实行“三优先”政策，对表现优秀的驻村干部在评优评先、培训学习、提拔晋升等方面给予优先考虑。驻村工作开展以来，已有23名驻村干部因工作实绩突出得到晋升。