红网时刻新闻 记者 龙琦 通讯员 李果 张小卉 株洲报道

党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督。今年以来，株洲市烟草专卖局（公司）在“清廉湘烟”建设的统一部署下，聚焦锻造忠诚干净担当的高素质队伍，打好干部监督管理组合拳，持续擦亮干部队伍的清廉底色，助推株洲烟草高质量发展。

教育引导“倡廉”  夯实清正廉洁思想根基

3月17日，株洲市局（公司）172名中层以上干部及各支部委员开展廉洁从业宣誓，将纪律规矩意识、廉洁自律意识熔铸于心。5月23日，围绕“以案说法知敬畏 以案示警促清廉”主题，干部职工走进职务犯罪庭审现场，零距离感受党纪国法的威严和违法犯罪的惨痛教训。

“全面从严治党，既要靠治标，猛药去疴，重典治乱；也要靠治本，正心修身，涵养文化，守住为政之本。”株洲市局（公司）严格落实加强新时代廉洁文化建设的意见，将加强干部廉政教育作为推进全面从严治党的基础性工作抓细抓实，从思想上固本培元，增强干部抵腐定力。

坚持把廉洁要求渗入干部日常教育培训中，以“一季一主题”的形式打造“清风四季”廉学堂，持续加强廉政教育。深入开展党章党规党纪教育，引导干部“学廉知形势”；组织干部走进红色教育基地开展现场教学，通报行业内外警示案例，为干部“省廉敲警钟”；大力开展“廉政大讲堂”“清廉开讲啦”等文化活动，干部带头进支部、进部门、进基层联系点讲授廉政党课，为员工“释廉明规矩”；开展廉政知识测试、干部述职述责述廉，引导干部“思廉筑根基”，切实将清廉意识根植于全员心中。

召开中层干部家庭助廉座谈会

家风建设是领导干部作风建设的重要内容。株洲市局（公司）坚持以家庭家教家风建设为着力点，深耕家庭这个廉政建设前沿阵地，深入开展家风助廉活动，以建设好家风带动干部好作风。组织干部签订《家庭廉洁承诺书》，干部家属填写《家庭助廉承诺书》，相继开展中层干部助廉座谈会、青年干部荐书会、亲子“廉文化”读书会等，全面构建组织、家庭、个人“三位一体”的廉政建设共同体，促进干部廉洁从政、家属守廉助廉。

系列活动开展以来，一道道为干部量身定制的“廉政教育套餐”，进一步筑牢了干部拒腐防变的思想堤坝，清廉文化的“软实力”正逐渐转化为不敢腐、不能腐、不想腐的“内驱力”。

完善制度 “固廉”  严把干部选拔任用程序关口

“制度建设是清廉株烟建设的固本之策、长远之策。” 株洲市局（公司）立足“建机制、管长远”，严把队伍建设“三关”，将“清廉因子”植入干部选育管用全链条，持续完善从严监督管理干部制度体系，一体推进“三不腐”长效机制建设。

廉把“入口关”，让干部不想腐。株洲市局（公司）健全干部考察联合审查机制，加强对干部选任过程中全方位考察审核，通过人事部门审查人事档案和有关事项、纪检部门审查廉洁情况、其他监督管理部门审查日常表现，推动干部选拔任用“凡提四必”要求落地落实；实施“以考促廉”，定期开展领导干部廉洁从政应知应会测试，探索将“任前廉政考试”作为领导干部选拔任用的重要参考；严格落实任前廉政谈话制度，督促新任职领导干部把好用权方向盘、系好廉洁安全带。

廉把“考评关”，让干部不敢腐。株洲市局（公司）构建领导干部清廉指数动态评估预警体系，定期开展评价分析，打造干部廉洁“量度表”；落实诺廉述廉评廉制度，领导干部作出廉洁从政从业承诺，每年定期开展述职述责述廉，主动接受群众监督评议；组织领导干部签订《干部能上能下“承诺书”》，制定《现职科级干部负面清单》，明确要“下”的45种具体情形，用“下”的压力激发干部队伍干事创业动力。

创建干部监督信息档案，全面采集监督信息

廉把“管育关”，让干部不能腐。株洲市局（公司）将清廉要求延伸至生活圈、社交圈，明确干部职工“八小时以外”应当遵守和严格禁止的行为，加强对干部职工全天候监督管理；落实干部监督联席会议制度，建立健全各监督职能部门日常沟通联系机制，定期通报监督信息，及时分析研判、动态掌握干部廉洁情况；探索干部监督信息集成管理，建立干部监督信息档案管理办法，为全市系统科级干部创建监督信息档案，实现 “一人一档”、全面画像。

一项项制度的出台，织密了干部管理的制度笼子，拧紧了干部监督的螺丝，形成了真管真严、敢管敢严、长管长严的良好氛围。

评价预警“促廉” “清廉指数”激励干部廉而有为

持之以恒抓好廉洁风险防控，既要从全局角度统筹推进各条线、各层级反腐败斗争，也要聚焦重点领域、重点环节，紧盯关键少数关键岗位，把严的基调长期坚持下去，才能让“以清为美、以廉为荣”在株洲烟草蔚然成风。

“对照这张《干部清廉指数评价表》，我要把弦绷得更紧一点，可不能在清廉评价方面扣了分！”日前，株洲市局（公司）创新思路，立足监督关口前移，探索建立领导干部“清廉指数”评价预警体系，通过对干部“廉情”动态实时赋分、定期评价，用“数字”说话，有效衡量干部勤政为民、廉洁履职的表现。

创新领导干部“清廉指数”评价预警机制

聚焦“廉洁”这一核心要素，株洲市局（公司）综合廉洁自律准则、问责条例、落实全面从严治党责任及行业制度规定，采集领导干部在日常工作生活中常见的廉洁负面行为，从忠诚度、公信度、守规度、廉洁度四个维度列出30项干部负面行为指标，为干部廉洁行为立起标准、划出红线，同时设定满分值为10分，以扣分制让干部廉洁情况可量化、可评价、成体系。

在结果运用方面，株洲市局（公司）坚持反馈、预警、问责多管齐下，将“清廉指数”评价结果与干部选拔任用、能上能下管理、评优评先等工作挂钩，根据干部个人扣分情况，以6.5分、7.5分、8.5分为界限值分别赋予红、黄、蓝三色预警，达到预警程度则对干部个人发出书面预警通知书，实施分类监督管理。

通过构建“清廉指数”评价预警体系，对干部定期进行“廉政体检”，持续释放从严管理监督的信号，实现了廉政评价由模糊定性到清晰定量转变、警示提醒由应急向常态转变，让廉而有为成为干部履职尽责的鲜明底色。

廉心聚力行稳，风清气正致远。“清廉干部”建设是“清廉株烟”建设中至关重要的一环，仍需以永远在路上的执著和韧劲常抓不懈、久久为功。株洲市烟草专卖局（公司）将坚持严字当头、砥砺奋进，进一步推动清廉干部建设走深走实，以风清气正、奋发有为的高素质干部队伍护航株洲烟草高质量发展。

通过构建“清廉指数”评价预警体系，对干部定期进行“廉政体检”，持续释放从严管理监督的信号，实现了廉政评价由模糊定性到清晰定量转变、警示提醒由应急向常态转变，让廉而有为成为干部履职尽责的鲜明底色。

廉心聚力行稳，风清气正致远。“清廉干部”建设是“清廉株烟”建设中至关重要的一环，仍需以永远在路上的执著和韧劲常抓不懈、久久为功。株洲烟草专卖局（公司）将坚持严字当头、砥砺奋进，进一步推动清廉干部建设走深走实，以风清气正、奋发有为的高素质干部队伍护航株洲烟草高质量发展。