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茶陵县人力资源和社会保障局:优化管理服务 为全县贡献人社力量

2022年以来,茶陵县人力资源和社会保障局始终坚持就业优先战略,注重示范引领,聚焦重点工作,优化管理服务,为全县建设“一心四区”贡献人社力量。

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人社局劳动保障监察大队开展执法专项检查。

聚焦需求,不遗余力抓引才引智。坚持“党委领导、政府引导、企业自主”原则,大力开展引才引智工作。根据企事业单位需求,积极创造条件,大力培育引进各类人才。利用“茶陵县人力资源服务”微信公众号、企业微信群、各村劳务经纪人群,大力开展个人求职登记、企业招聘信息发布,积极宣传发动县内企业登录“株洲市政府公共就业服务平台”“湘就业”平台进行注册,发布招聘信息,积极推广“诸事达”APP,为企业招聘、个人求职做好各项服务工作,服务县域经济发展。为满足企业用工和发展需求,2022年开展线上招聘活动15场次,共为68个企业发布招聘信息20余次,提供企业用工岗位信息2000余个,微信公众号网络阅览6.2万人次。

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组织大巴接送务工者前往企业参观。

针对该县就业重点群体尤其是农村脱贫劳动力已组织召开了11场企业用工现场招聘会(其中进园区企业现场观摩招聘会4场,乡镇集市招聘会6场,网络招聘会1场),组织县内企业到场的达21家,企业提供需求岗位达875个,助力1500人实现就业。2023年以来已举行“春风行动”和“送岗位进小区”等就业帮扶专项招聘活动,共举办专场招聘会9场,组织近50家企业参加,提供就业岗位7560个,涉及电子、物业管理、餐饮服务等多个行业,达成就业意向达2000多人,线上招聘活动9场次、组织企业参加“民企职校携手促就业”大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动(株洲职教城专场)1场次,累计提供就业岗位4913个。同时,2022年还组织三家企业参加“智汇潇湘·才聚株洲”招才引智活动直播带岗,组织县内企业在“湘就业”“株洲市政府公共服务平台”发布招聘岗位信息500余个。

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务工人员进企业实地参观。

根据机关事业单位用人需求,2022年面向高校应届毕业招聘师范类专业教师50名,面向社会公开招聘教师75名。其他事业单位面向高校优秀毕业生招聘工作人员7名,启动了社会公开招聘事业单位工作人员90名。推荐申报各系列高级职称186人,各系列中级职称175人。根据产业发展需求,有针对性培养各类人才,2022年,开设41个技能培训班,培养各类技能人才2034人。

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求职者在园区内现场参观工作环境。

聚焦引领,多措并举抓机关党建。坚持党建引领,切实增强机关党组织的凝聚力,充分发挥了堡垒和先锋模范作用。选优配强机关支部班子力量,认真落实“三会一课”制度,坚持每月召开一次会议,开展一次主题活动,定期召开党支部组织生活、民主生活、民主评议党员等党内生活会,充分发挥党建工作在乡村振兴等中心工作中的重要引领作用。下派2名党员任思聪街道龙溪村、下清村第一书记及乡村振兴工作队长;该局班子成员中的党员领导干部积极开展结对帮扶工作,党员干部带头参与包联小区、机关门口、交通卡口疫情防控值班值守工作。2022年,该局5名年轻干部向党组织提交了入党申请,列入入党积极分子2人,吸收预备党员2人,开展双述双评工作,评选2021年度优秀党员8人。

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人社局志愿服务队在下清村开展志愿服务。

聚焦示范,齐心协力抓中心工作。班子成员始终坚持以身作则,带头示范。带头讲党课、带头参加组织生活会、带头参与全县中心工作。努力做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”,保证各项工作任务优质高效完成。面对2022年艰巨的森林防火、疫情防控、乡村振兴等中心任务,局班子成员带头值班值守,进村入户走访,紧紧依靠县委、县政府,扛牢部门责任,全面完成各项中心工作任务。

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人社局劳动保障监察大队下工地检查用工情况。

聚焦目标,凝心聚力抓民生保障。坚持就业优先战略,聚焦工作目标,优化经办服务,筑牢民生保障防线。2022年,新增城镇就业人数2627人,完成全年目标2500人的105%,其中城镇登记失业人员实现再就业1750人,占年任务1300人的134.62%,就业困难人员再就业475人,占年任务450人的105.56%,“零就业家庭”始终保持动态清零,今年截止到目前已成功推荐就业将近500人,新增城镇就业人员1100人,新增农村劳动力转移就业970人,完成失业人员再就业772人,就业困难人员再就业124人。

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社局干部职工下沉联点村开展防火防疫工作。

2022年以来共接到欠薪投诉143起,协调处理欠薪案件26件,涉及229名农民工4329260元,及时处理“国家平台”“智慧人社”反映线索77条,全部实现动态清零。今年以来受理投诉案件22起,其中,协调处理10起,下达整改指令书12起,移送劳动仲裁1起;妥善处理信访件3起,其中,县长(市长)热线交办2起,县委宣传部交办1起;累计为农民工追讨工资1138.6万余元;处理劳动人事争议仲裁案件28件,涉及劳动者人数36人,审结案件26件,结案率为92.8%,其中调解结案17件,调解结案率为60.7%,为劳动者挽回经济损失125.3万元。

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来源:时刻新闻

编辑:任欣蓓

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