红网时刻新闻记者 曹缇 株洲报道

人才是推动湘赣边区域深化改革、合作发展的重要支撑，加强干部人才的交流合作，实现人才优势互补和人力资源的充分利用，是影响湘赣边区域合作示范区建设成效的关键要素。

在株洲市政协十届二次会议期间，特邀界别委员冯义洲提出，要坚持多管齐下，打造湘赣边区域合作人才高地。他认为，推动干部人才交流是一项系统工程，需要从建机制、搭平台、优服务上下功夫，着力解决干部人才交流过程中存在的制度壁垒、信息孤岛、流通不畅等难点堵点问题，把干部人才交流真正转化为推动湘赣边区域合作发展的不竭动力。

“建立机制、畅通渠道，让干部人才‘流得动’。”冯义洲建议，要牢固树立“一盘棋”理念，建立湘赣边区域间干部人才交流机制，深入推进干部人才在区域内的互动和交流。要制定整体规划、建立合作机制、实现统一管理，理顺各地政府、各部门之间的关系，调动各方面落实人才共享共用举措的积极性。

冯义洲认为，搭建平台、加强培养，才能让干部人才“干得好”。为此，他建议创新平台载体，拓展干部人才交流的深度和广度。参照援藏模式，实行湘赣边区域合作干部成长计划，派驻一批干部和专技人才到湘赣边地区县、乡任职，每三年一个周期，对贡献突出的给予快速提拔或优先提拔。探索建立区域行业“联合体”，为优秀人才打通地域、部门、行业限制，集中各地资源优势联合开展科技创新、项目（课题）研究、技术攻关等。采取委托培养、联合培养、定向培养等模式，在省内五所“双一流”高校设置湘赣边区域合作人才培养专项计划，引进一批高素质人才参与到湘赣边区域经济社会发展中来。

“推动干部人才交流，环境至关重要。”冯义洲表示，强化保障、优化环境，让干部人才“留得住”，要形成人才一体化发展格局，消除人才流动的体制性机制性障碍。要加强各地顶层沟通与协调，推动区域人才分层级等同化互认，突破湘赣边地区人才流动的区域壁垒。推行湘赣边区域人才绿卡，打破创业扶持政策户籍限制，建立功能健全、高效便捷的一体化人才服务体系。以营造湘赣边宜居乐业的人才生态为目标，完善人才住房、基础教育、医疗服务等配套保障资源，让干部人才的流动无后顾之忧。