在当前全市上下掀起“干部能力提升年”活动热潮之际，株洲市统计局坚持“三个导向”，立足“四个基本”，以“五比五促”为抓手，全面实施“155”工程，推动统计干部从“一字型”专家向“米字型”专家转变。

比知识学习，促素质提升

开设“统计大讲堂”。每月举办一期“统计大讲堂”，实行月度练兵，每期安排局领导、各科室负责人和一般干部推出市情分析、统计分析、基本业务、行政能力提升等精品课程，以讲促学，以学促干。举办“统计提升班”。紧扣新时代基层干部主题培训需求，办好领导干部统计能力专题提升班、统计基层基础专题提升班，强化领导干部统计思维和依法治统意识，提高统计业务人员综合素质。推出“统计青年秀”。以青年干部论坛的形式，旨在关注统计青年成长，为统计青年干部搭建一个交流思想、坚定理想、展现风采的平台，激励青年干部扎根统计、挥洒青春、勇担重任。培育“统计文化核”。征集“株洲统计”格言，制作统计动漫新媒体宣传文创作品，通过生动活泼的动漫形式，大力宣传统计文化和统计法律法规知识，培育统计文化品牌。

比业务技能，促本领过硬

分析调研大比武。紧扣“培育制造名城、建设幸福株洲”的目标，重点围绕打造“三个高地”、推动产业园区升级，优化营商环境等热点难点问题，努力把情况调查清楚、问题把握准确、对策研究透彻，形成一批高质量高水平的统计分析和调研课题报告。执法案卷大比武。抢抓落实统计监督意见的机遇，锻炼统计执法本领，晒出优质执法案卷，提升统计干部执法能力，推进依法治统。行政能力大比武。围绕统计干部所需业务技能，结合统计干部能力紧缺清单，组织开展会议筹备、来访接待、学习交流、新闻发布、舆情处理等系列情景方案演示及现场演练，促进统计干部行政能力提升。

比创先争优，促典型选树

争当“统计之星”。在市局、县市区局、乡镇（街道）所有统计业务人员中，公开评选一批专业能力较强、工作实绩突出、职业道德较高等各方面出类拔萃的统计之星，为全市统计干部树标杆、树模范。争做“创建之星”。结合“三表率一模范”机关、清廉机关、文明标兵单位创建，在局内公开评选一批工作有作为、有奉献、有成绩的文明创建之星，为担当者鼓劲，为干事者撑腰。争评“基层示范点”。针对积极申报基层统计工作规范化建设的乡镇（街道），公开评选一批基础牢固、服务优质、管理先进、人员专业并具有地方统计特色和亮点的基层统计工作示范点，提升统计源头数据质量。

比服务奉献，促固本强基

服务县市区统计。联点指导一批县市区统计工作，局每位处级领导干部带领相关科室，分别负责对口联点1-2个县市区统计工作，确保全市统计重点工作任务贯彻落实到位。服务基层统计。联系指导一批乡镇（街道）基层统计工作规范化建设，局每位处级领导干部带领相关科室，分别负责联系指导2-3个乡镇（街道）统计工作，实现全市统计基层基础大提升。服务重点企业。联点指导一批重点企业，积极培育“四上”企业。深入企业指导统计工作，定期开展形势调研，帮助企业协调解决一些实际存在的问题。

比责任落实，促效能发挥

系统化推进工作开展。成立局“干部能力提升年”活动专项工作组，制定活动方案，各牵头科室细化工作措施，分线做好工作部署。局机关各科室、各党支部、各县市区统计局三级“同频共振”，系统上下形成“机制合力”。清单化明确工作任务。启动四项清单管理，挂图作战，明确内容，划分责任，确保重大活动、重点任务责任到岗到人，稳步推进。责任化督导工作落实。采取“一月一调度、一季一通报、一年一考核”的方式，结合“五问工作法”预安销号，对重点工作任务完成进度跟踪督查。