红网时刻1月18日讯（通讯员 王娜）1月15日，株洲高新区（天元区）举行集中学习暨“发愤图强、重振雄风”大讨论。株洲高新区党工委书记、天元区委书记邬凌云主持并作学习小结。高新区党工委委员、管委会副主任，天元区委副书记、区长何柢参加并作中心发言。

真理愈辩愈明。会议现场，工委、区委领导班子成员，围绕该区经济、产业、干部能力提升畅所欲言，既看到优势、也发现差距，更铆足干劲、比学赶超，为营造活力高新、建设现代天元凝聚强大力量。

读深意：要走出一条质量更好、效益更优、竞争力更强的新路子

看到差距才能发愤图强，超越差距方能重振雄风。

2021年，区第六次党代会、区六届人大一次会议相继召开，选举产生了新一届工委、区委领导班子，并顺应人民期盼与呼声，提出了营造活力高新、建设现代天元的工作主题。在经济建设方面，新区锚定了用五年时间实现技工贸收入达到5000亿元，天元区地区生产总值达到1000亿元的奋斗目标。

这一年，市委、市政府也赋予了新区新的发展使命。市委书记曹慧泉勉励新区要立足当前实际，从一件件具体事情做起，只争朝夕、真抓实干，一步一个脚印把美好蓝图变成生动现实。市委副书记、市长陈恢清指出，要主动作为、勇挑重担，当好株洲发展的主力军，发愤图强推动高质量发展。走出一条质量更好、效益更优、竞争力更强的新路子。

发愤图强、重振雄风。此时召开大讨论活动，就是要求我们全区领导干部要更加深化区情认识、回应群众关切、解决突出问题，扛起重振老工业城市雄风的大任，努力在培育制造名城、建设幸福株洲的新征程中建功立业。

看差距：对标先进、查漏补缺，努力争先进位

如何看到差距。株洲高新区（天元区）对标先进、查漏补缺，努力争先进位。

在会议现场，工委、区委领导班子成员一起集中学习了《学苏州、学昆山、学深圳——“重振雄风”，株洲干部需要大干一场》新闻报道，看苏州、昆山、深圳等地升级赶超、高歌猛进之后，那一支支与发展愿景相匹配的干部队伍是如何敢闯敢干。

它山之石可以攻玉。不仅是这篇，《株洲日报》近期刊发的《镜鉴·“发愤图强 重振雄风”特别报道》中也提到了芜湖等城市的发展思路，更是为新区发展提供了良好的借鉴。

班子成员们认为，在与其他同类城市对比中，新区发展其实没有“天花板”。过去新区已经很努力了，但还有人比我们更努力。在高质量发展赛道上，不进则退，要查找自身存在的不足、补齐发展短板，只有发愤图强，才能重振雄风。

说信心：结合自身谈体会

随着大讨论的深入进行，“向谁学”“学什么”“怎么学”的问题也越来越明晰。

会议现场，工委、区委领导班子成员结合自身工作领域，谈认识、说体会、话建议，他们讨论的落脚点，集中在了“市场主体培育”和“干部能力提升”两个方面。

谈产业发展——

新区过去因产业而生，现在随产业而兴，未来要靠产业而强。必须继续树牢大抓产业的导向，着力解决影响产业根基的系列问题，持续在招商引资、项目建设、扩投资上下功夫，树牢服务企业的意识，构建一个良好的产业生态，促进大中小企业融通发展、互依共荣、裂变再生。

谈园区建设——

要把做优园区作为重要抓手，面对当下园区发展的一系列困境，必须牢固树立“精细发展、精明增长”的理念，推动园区由片区开发建设，向泛投资机构转变，要深入研究株洲的产业特色，来实现产业培育集聚，资产投资管理、园区运营服务等关键，与产业深度互动，实现良性循环。

抓发展、谋赶超，关键在人，关键在干部队伍。班子成员们一致认为——

全区党员领导干部，要在看到差距中强化只争朝夕的紧迫感、危机感，提升“算账”能力和资源要素配置能力，坚持科学方法、系统观念，做到上接天线、下接地气，善抓主要矛盾、解决突出问题，在新发展阶段担当新发展使命。

人民是出卷人，我们是答卷人。班子成员们一致认为——

只要坚持“聚焦、裂变、创新、升级、品牌”工作思路，以“市场主体培育年”“干部能力提升年”活动为抓手，将“发愤图强、重振雄风”的凌云壮志，落实到新区工作的具体方案和项目上、落实到干部作风上，勇敢地闯、大胆地创、扎实地干，新区发展必定行稳致远。